• O NAMA
  • Vijesti
  • Hightech Webinar
    • Hightech berza
  • Who is who?
    • Predstavljamo
  • Resursi
    • Pametno zdravlje
    • ICT kao horizontalna djelatnost
    • Pametna poljoprivreda
    • Pametna energetika
    • Tehnologija u turizmu
  • Kontakt

Crnogorski portal za visokotehnološko preduzetništvo

Login

Login
HighTech HubHighTech Hub
HighTech HubHighTech Hub
The secret of getting ahead is getting started.
  • O NAMA
  • Vijesti
  • Hightech Webinar
    • Hightech berza
  • Who is who?
    • Predstavljamo
  • Resursi
    • Pametno zdravlje
    • ICT kao horizontalna djelatnost
    • Pametna poljoprivreda
    • Pametna energetika
    • Tehnologija u turizmu
  • Kontakt
Upravljanje granicama između poslovnog i ličnog života stvara vrlo značajni prostor za borbu protiv stresa nakon radnog vremena

Upravljanje granicama između poslovnog i ličnog života stvara vrlo značajni prostor za borbu protiv stresa nakon radnog vremena

June 26, 2020 Hightech vijesti No Comments

Mentalitet stalne dostupnosti ima veliki negativni uticaj u vidu povećanog poslovnog stresa.

Kako napredujemo u 21. vijeku, neprestano dolaze novi tehnološki napreci, i oni postaju dio našeg radnog okruženja. Tehnologija na radnom mjestu mijenja način na koji radimo – nijesmo vezani za mjesto rada, već stalno koristimo laptop, tablet ili telefon.

Mana: takav način rada stanjuje granice između poslovnog i ličnog. Ali, takva pogodnost dolazi po cijeni uvećanog stresa i mentalnih zdravstvenih poteškoća za zaposlene, ukoliko nemaju kontrolu nad granicama između života na poslu i van posla.

Ti napreci su u tolikoj mjeri sveprisutni i korisni, da mogu navesti neke ljude da vjeruju kako podređeni moraju stalno biti na “poslu” ili na raspolaganju. Ovakve smetnje nakon radnog vremena, u kućni ili lični život, su nesrećne, i novi istraživanje pokazuje da stav neprekidne dostupnosti ima za negativnu posljedicu povećanje poslovnog stresa.

Istraživanje Univerziteta Ilinoisa, u kome su proučavani poslovni stres i stanje zaposlenih, pokazuje da su oni, koji imaju veću kontrolu nad svojim poslovnim i ličnim životom, bili bolji u stvaranju prostora za olakšavanje od stresa, što ih je štitilo od zapadanja u zamku negativnog razmišljanja.

Ispitivanje je obuhvatilo preko 500 redovnih učitelja državnih škola, iz odjeljenja od vrtića do šestog razreda, mjereći njihov rad mimo radnog vremena posredstvom tehnologija, u trajanju od pet nedjelja.

Jangej Park, profesor rada i radnih odnosa među zaposlenima sa Ilinoisa, navodi: “Pitali smo o njihovim uplitanjima u rad koristeći tehnologiju, na nedjeljnom nivou, naročito nakon radnog vremena – da li se očekivalo da odgovore na poslovne poruke ili elektronsku poštu odmah, i da li su bili kontaktirani u vezi poslovnih pitanja nakon radnog vremena”.

Naučnici su otkrili da je usvajanje taktika o tehnološkom ograničavanju od strane učitelja, poput isključivanja obavještenja za poslovne e-mejlove na telefonima, povezano sa manjim doživljavanjem poslovnog uplitanja na nedjeljnom nivou.

Jihao Liu, profesor rada i radnih odnosa među zaposlenima na Ilinoisu, i koautor istraživanja, rekao je: “Istraživanje se temelji na nedavnom učenju o tome kako izlaženje na kraj sa poslovnim zahtjevima izvan radnog vremena postaje sve važnije pitanje za zaposlene”.

“Upravljanje Vašim lično-poslovnim odnosom kroz graničnu kontrolu nije samo korisno za Vas i Vašu porodicu, već bi takođe moglo da utiče dobro i na Vaše kolege, jer i oni možda moraju da čitaju i odgovaraju na poruke koje ljudi šalju nakon radnog vremena. Postavljanje dobre granice između poslovnog i privatnog života će biti od pomoći više ljudi i više akcionara. Uopšte, od ključne važnosti je da pojedinci upravljaju svojim poslovno-privatnim razgraničenjem, za svoje zdravlje i dobrobit, ali isto i svoju produktivnost i produktivnost svojih kolega”.

“Simptomi sedmičnog napora, uključujući poslovne upade, mogu se ublažiti postavljanjem nadzornika koji podržava balans zaposlenih između poslovnog i ličnog. Nasuprot tome, mogu se pogoršati pod uticajem poslodavaca koji očekuju od zaposlenih da budu uvijek dostupni i na raspolaganju”.

“Kada vas podržavaju nadređeni koji modeluju ponašanja za poslovno-lični balans, i rade efikasno sa zaposlenima u kreativnom rješavanju sukobljavanja privatnog i poslovnog, to za posljedicu ima manje stresa za učitelje kroz upravljanje granicama.”

Izvor: techexplorist.com

Tags: graniceIlinoiskontrolaposaoradradno vrijemetechexploristtehnologijavrijemezaposlenizauzetostživot
No Comments
Share
0

You also might be interested in

Novi električni generator prikuplja energiju od kapljica

Novi električni generator prikuplja energiju od kapljica

Jul 9, 2020

Očekuje se da globalno zagrijavanje ima dalekosežne, dugotrajne, i, u[...]

Loše tjelesno zdravlje kao prepreka za traženje posla

Loše tjelesno zdravlje kao prepreka za traženje posla

Apr 30, 2020

Ljudi sa teškim mentalnim bolestima (engl. SMI – serious mental[...]

Naučnici tvrde da je moguće održati čist vazduh nakon COVID-19

Naučnici tvrde da je moguće održati čist vazduh nakon COVID-19

May 5, 2020

Postizanje nivoa ispuštanja održive količine štetnih gasova u Kaliforniji do[...]

Leave a Reply Cancel Reply

Log In
No apps configured. Please contact your administrator.

Predstavljamo

MECO: Mediteranean Conference on Embedded Computing


CPS&IoT: Cyber-Physical Systems & Internet of Things


Summer School on CPS&IoT


MECOnet: Mediterranean Excellence in Computing and Ontology


SMART4ALL: Samostalni prilagođeni sajberfizički sistemski eksperimenti za izgradnju kapaciteta u Evropi


PROJEKAT VIRAL: Vitalising ICT Relevance in Agricultural Learning


WiPiEC Journal: Works in Progress in Embedded Computing


Vijesti šaljemo i na e-mail adresu. Prijavi se
HighTech

© 2023 · HighTech Me - Crnogorski portal za visokotehnološko preduzetništvo

Prev Next