• O NAMA
  • Vijesti
  • Hightech Webinar
    • Hightech berza
  • Who is who?
    • Predstavljamo
  • Resursi
    • Pametno zdravlje
    • ICT kao horizontalna djelatnost
    • Pametna poljoprivreda
    • Pametna energetika
    • Tehnologija u turizmu
  • Kontakt

Crnogorski portal za visokotehnološko preduzetništvo

Login

Login
HighTech HubHighTech Hub
HighTech HubHighTech Hub
The secret of getting ahead is getting started.
  • O NAMA
  • Vijesti
  • Hightech Webinar
    • Hightech berza
  • Who is who?
    • Predstavljamo
  • Resursi
    • Pametno zdravlje
    • ICT kao horizontalna djelatnost
    • Pametna poljoprivreda
    • Pametna energetika
    • Tehnologija u turizmu
  • Kontakt
Upravljanje granicama između poslovnog i ličnog života stvara vrlo značajni prostor za borbu protiv stresa nakon radnog vremena

Upravljanje granicama između poslovnog i ličnog života stvara vrlo značajni prostor za borbu protiv stresa nakon radnog vremena

June 26, 2020 Hightech vijesti No Comments

Mentalitet stalne dostupnosti ima veliki negativni uticaj u vidu povećanog poslovnog stresa.

Kako napredujemo u 21. vijeku, neprestano dolaze novi tehnološki napreci, i oni postaju dio našeg radnog okruženja. Tehnologija na radnom mjestu mijenja način na koji radimo – nijesmo vezani za mjesto rada, već stalno koristimo laptop, tablet ili telefon.

Mana: takav način rada stanjuje granice između poslovnog i ličnog. Ali, takva pogodnost dolazi po cijeni uvećanog stresa i mentalnih zdravstvenih poteškoća za zaposlene, ukoliko nemaju kontrolu nad granicama između života na poslu i van posla.

Ti napreci su u tolikoj mjeri sveprisutni i korisni, da mogu navesti neke ljude da vjeruju kako podređeni moraju stalno biti na “poslu” ili na raspolaganju. Ovakve smetnje nakon radnog vremena, u kućni ili lični život, su nesrećne, i novi istraživanje pokazuje da stav neprekidne dostupnosti ima za negativnu posljedicu povećanje poslovnog stresa.

Istraživanje Univerziteta Ilinoisa, u kome su proučavani poslovni stres i stanje zaposlenih, pokazuje da su oni, koji imaju veću kontrolu nad svojim poslovnim i ličnim životom, bili bolji u stvaranju prostora za olakšavanje od stresa, što ih je štitilo od zapadanja u zamku negativnog razmišljanja.

Ispitivanje je obuhvatilo preko 500 redovnih učitelja državnih škola, iz odjeljenja od vrtića do šestog razreda, mjereći njihov rad mimo radnog vremena posredstvom tehnologija, u trajanju od pet nedjelja.

Jangej Park, profesor rada i radnih odnosa među zaposlenima sa Ilinoisa, navodi: “Pitali smo o njihovim uplitanjima u rad koristeći tehnologiju, na nedjeljnom nivou, naročito nakon radnog vremena – da li se očekivalo da odgovore na poslovne poruke ili elektronsku poštu odmah, i da li su bili kontaktirani u vezi poslovnih pitanja nakon radnog vremena”.

Naučnici su otkrili da je usvajanje taktika o tehnološkom ograničavanju od strane učitelja, poput isključivanja obavještenja za poslovne e-mejlove na telefonima, povezano sa manjim doživljavanjem poslovnog uplitanja na nedjeljnom nivou.

Jihao Liu, profesor rada i radnih odnosa među zaposlenima na Ilinoisu, i koautor istraživanja, rekao je: “Istraživanje se temelji na nedavnom učenju o tome kako izlaženje na kraj sa poslovnim zahtjevima izvan radnog vremena postaje sve važnije pitanje za zaposlene”.

“Upravljanje Vašim lično-poslovnim odnosom kroz graničnu kontrolu nije samo korisno za Vas i Vašu porodicu, već bi takođe moglo da utiče dobro i na Vaše kolege, jer i oni možda moraju da čitaju i odgovaraju na poruke koje ljudi šalju nakon radnog vremena. Postavljanje dobre granice između poslovnog i privatnog života će biti od pomoći više ljudi i više akcionara. Uopšte, od ključne važnosti je da pojedinci upravljaju svojim poslovno-privatnim razgraničenjem, za svoje zdravlje i dobrobit, ali isto i svoju produktivnost i produktivnost svojih kolega”.

“Simptomi sedmičnog napora, uključujući poslovne upade, mogu se ublažiti postavljanjem nadzornika koji podržava balans zaposlenih između poslovnog i ličnog. Nasuprot tome, mogu se pogoršati pod uticajem poslodavaca koji očekuju od zaposlenih da budu uvijek dostupni i na raspolaganju”.

“Kada vas podržavaju nadređeni koji modeluju ponašanja za poslovno-lični balans, i rade efikasno sa zaposlenima u kreativnom rješavanju sukobljavanja privatnog i poslovnog, to za posljedicu ima manje stresa za učitelje kroz upravljanje granicama.”

Izvor: techexplorist.com

Tags: graniceIlinoiskontrolaposaoradradno vrijemetechexploristtehnologijavrijemezaposlenizauzetostživot
No Comments
Share
0

You also might be interested in

Nova baterija koja može da se puni bežično pomoću svijetla u zatvorenom prostoru

Nova baterija koja može da se puni bežično pomoću svijetla u zatvorenom prostoru

Jul 15, 2020

Istraživački tim, koji vode profesori Hjun-Kon Song i Tae-Hjuk Kvon,[...]

Pametni kombinezon koji precizno mjeri kretanje i razvoj novorođenčadi

Pametni kombinezon koji precizno mjeri kretanje i razvoj novorođenčadi

Mar 23, 2020

Nova inovacija omogućava, po prvi put, brojčani uvid u spontano[...]

Nova vještačka elektronska koža koja reaguje na bol poput prirodne kože

Nova vještačka elektronska koža koja reaguje na bol poput prirodne kože

Sep 1, 2020

Grupa naučnika sa Univerziteta RMIT u Melburnu, Australiji, napravila je[...]

Leave a Reply Cancel Reply

Log In
No apps configured. Please contact your administrator.


Predstavljamo

PROJEKAT VIRAL


PROJEKAT ELEMEND



PROJEKAT S3




SMART4ALL: Samostalni prilagođeni sajberfizički sistemski eksperimenti za izgradnju kapaciteta u Evropi


Vijesti šaljemo i na e-mail adresu. Prijavi se
HighTech

© 2022 · HighTech Me - Crnogorski portal za visokotehnološko preduzetništvo

Prev Next