• HightechME
  • Vijesti
  • Hightech Webinar
    • Hightech berza – od ideje do proizvoda
  • Who is who?
    • Predstavljamo
  • Resursi
    • Pametno zdravlje
    • ICT kao horizontalna djelatnost
    • Pametna poljoprivreda
    • Pametna energetika
    • Tehnologija u turizmu
    • Kako finansirati ideju?
    • Zaštita intelektualne svojine
  • Kontakt

Crnogorski portal za visokotehnološko preduzetništvo

Login

Login
HighTech HubHighTech Hub
HighTech HubHighTech Hub
The secret of getting ahead is getting started.
  • HightechME
  • Vijesti
  • Hightech Webinar
    • Hightech berza – od ideje do proizvoda
  • Who is who?
    • Predstavljamo
  • Resursi
    • Pametno zdravlje
    • ICT kao horizontalna djelatnost
    • Pametna poljoprivreda
    • Pametna energetika
    • Tehnologija u turizmu
    • Kako finansirati ideju?
    • Zaštita intelektualne svojine
  • Kontakt
Upravljanje granicama između poslovnog i ličnog života stvara vrlo značajni prostor za borbu protiv stresa nakon radnog vremena

Upravljanje granicama između poslovnog i ličnog života stvara vrlo značajni prostor za borbu protiv stresa nakon radnog vremena

June 26, 2020 Hightech vijesti No Comments

Mentalitet stalne dostupnosti ima veliki negativni uticaj u vidu povećanog poslovnog stresa.

Kako napredujemo u 21. vijeku, neprestano dolaze novi tehnološki napreci, i oni postaju dio našeg radnog okruženja. Tehnologija na radnom mjestu mijenja način na koji radimo – nijesmo vezani za mjesto rada, već stalno koristimo laptop, tablet ili telefon.

Mana: takav način rada stanjuje granice između poslovnog i ličnog. Ali, takva pogodnost dolazi po cijeni uvećanog stresa i mentalnih zdravstvenih poteškoća za zaposlene, ukoliko nemaju kontrolu nad granicama između života na poslu i van posla.

Ti napreci su u tolikoj mjeri sveprisutni i korisni, da mogu navesti neke ljude da vjeruju kako podređeni moraju stalno biti na “poslu” ili na raspolaganju. Ovakve smetnje nakon radnog vremena, u kućni ili lični život, su nesrećne, i novi istraživanje pokazuje da stav neprekidne dostupnosti ima za negativnu posljedicu povećanje poslovnog stresa.

Istraživanje Univerziteta Ilinoisa, u kome su proučavani poslovni stres i stanje zaposlenih, pokazuje da su oni, koji imaju veću kontrolu nad svojim poslovnim i ličnim životom, bili bolji u stvaranju prostora za olakšavanje od stresa, što ih je štitilo od zapadanja u zamku negativnog razmišljanja.

Ispitivanje je obuhvatilo preko 500 redovnih učitelja državnih škola, iz odjeljenja od vrtića do šestog razreda, mjereći njihov rad mimo radnog vremena posredstvom tehnologija, u trajanju od pet nedjelja.

Jangej Park, profesor rada i radnih odnosa među zaposlenima sa Ilinoisa, navodi: “Pitali smo o njihovim uplitanjima u rad koristeći tehnologiju, na nedjeljnom nivou, naročito nakon radnog vremena – da li se očekivalo da odgovore na poslovne poruke ili elektronsku poštu odmah, i da li su bili kontaktirani u vezi poslovnih pitanja nakon radnog vremena”.

Naučnici su otkrili da je usvajanje taktika o tehnološkom ograničavanju od strane učitelja, poput isključivanja obavještenja za poslovne e-mejlove na telefonima, povezano sa manjim doživljavanjem poslovnog uplitanja na nedjeljnom nivou.

Jihao Liu, profesor rada i radnih odnosa među zaposlenima na Ilinoisu, i koautor istraživanja, rekao je: “Istraživanje se temelji na nedavnom učenju o tome kako izlaženje na kraj sa poslovnim zahtjevima izvan radnog vremena postaje sve važnije pitanje za zaposlene”.

“Upravljanje Vašim lično-poslovnim odnosom kroz graničnu kontrolu nije samo korisno za Vas i Vašu porodicu, već bi takođe moglo da utiče dobro i na Vaše kolege, jer i oni možda moraju da čitaju i odgovaraju na poruke koje ljudi šalju nakon radnog vremena. Postavljanje dobre granice između poslovnog i privatnog života će biti od pomoći više ljudi i više akcionara. Uopšte, od ključne važnosti je da pojedinci upravljaju svojim poslovno-privatnim razgraničenjem, za svoje zdravlje i dobrobit, ali isto i svoju produktivnost i produktivnost svojih kolega”.

“Simptomi sedmičnog napora, uključujući poslovne upade, mogu se ublažiti postavljanjem nadzornika koji podržava balans zaposlenih između poslovnog i ličnog. Nasuprot tome, mogu se pogoršati pod uticajem poslodavaca koji očekuju od zaposlenih da budu uvijek dostupni i na raspolaganju”.

“Kada vas podržavaju nadređeni koji modeluju ponašanja za poslovno-lični balans, i rade efikasno sa zaposlenima u kreativnom rješavanju sukobljavanja privatnog i poslovnog, to za posljedicu ima manje stresa za učitelje kroz upravljanje granicama.”

Izvor: techexplorist.com

Tags: graniceIlinoiskontrolaposaoradradno vrijemetechexploristtehnologijavrijemezaposlenizauzetostživot
No Comments
Share
0

You also might be interested in

IniSA radi na pandemijskom dronu za otkrivanje koronavirusa u masama

IniSA radi na pandemijskom dronu za otkrivanje koronavirusa u masama

Apr 1, 2020

Može da vidi čak i kijanje i kašalj ljudi u[...]

Novi koronavirus: šta treba znati?

Novi koronavirus: šta treba znati?

Mar 31, 2020

Ovaj članak, sačinjen od raznih istraživačkih zaključaka, pokriva sve suštinske[...]

Pametni kombinezon koji precizno mjeri kretanje i razvoj novorođenčadi

Pametni kombinezon koji precizno mjeri kretanje i razvoj novorođenčadi

Mar 23, 2020

Nova inovacija omogućava, po prvi put, brojčani uvid u spontano[...]

Leave a Reply Cancel Reply

Log In
No apps configured. Please contact your administrator.

Predstavljamo

MECO: Mediteranean Conference on Embedded Computing


CPS&IoT: Cyber-Physical Systems & Internet of Things


Summer School on CPS&IoT


MECOnet: Mediterranean Excellence in Computing and Ontology


SMART4ALL: Samostalni prilagođeni sajberfizički sistemski eksperimenti za izgradnju kapaciteta u Evropi


PROJEKAT VIRAL: Vitalising ICT Relevance in Agricultural Learning


WiPiEC Journal: Works in Progress in Embedded Computing


Vijesti šaljemo i na e-mail adresu. Prijavi se
HighTech

© 2023 · HighTech Me - Crnogorski portal za visokotehnološko preduzetništvo

Prev Next